СОБЕСЕДОВАНИЕ РАБОТНИКА
Наемный работник является одновременно специалистом и маркетологом. Специалистом он является в той сфере, в которой работает по профессии, маркетологом он является постольку, поскольку продает свой труд.
Маркетинг – это процесс продвижения товара, в данном случае, процесс продажи своего труда. Вы можете быть хорошим специалистом, но плохим маркетологом и, наоборот.
В первом случае, Вам придется всю жизнь работать «на дядю» за гроши. Во втором случае, Вам придется стать хорошим специалистом в своей отрасли, в противном случае, Вас перестанут «покупать». Продать свой труд – задача более весомая, чем задача оправдать возложенные надежды. Парадокс? Отнюдь. Рассмотрим на примере.
Соискателя на собеседовании спрашивают: Вы умеете делать то-то и то-то? Он отвечает: да, конечно, я учился и есть определенный опыт. Желание покушать побуждает человека приврать. Его принимают на работу, и он успешно заваливает порученный проект.
На новом месте работы в его ответе на такой же вопрос о навыках в работе, ложь уменьшилась ровно в половину, ведь он действительно работал над аналогичным заданием давеча и обрел какой-никакой опыт. И вот наш соискатель уже гораздо лучше справляется с поставленной задачей. Может не так хорошо, как хотелось бы, но явного провала нет.
Теперь работодатель увольняет уже готового специалиста, который на следующей работе учтет два предыдущих опыта и сделает все на пять с плюсом. Да, но мы забыли про того специалиста, с которого начали повествование.
Он по-прежнему, на старом месте работы, делает все отлично, но как зашел в эту компанию 10 лет назад, так и не может из нее выйти, попал попросту в рабство. Работодатель любит и ценит его, но как послушного раба, который согласен работать за гроши, не понимая, что можно продать себя дороже.
Вывод: нужно быть умелым продавцом своего труда, а специалистом становится уже по ходу, никто не рождается ассом в своей профессии, все идут путем проб и ошибок.
Вакансия - ступень к вершинам мастерства. HR не эффективны.
01.09.2019