Юридическая консультация:

права кормящих мам на производстве

 

10.02.20, 21:27 - Клиент: Добрый вечер! Меня зовут Эльвира. На государственном портале прочитала информацию, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы. Можете вы мне пояснить данную информацию официально. Для предоставления начальству и бухгалтеру. Ребенку 7 месяцев. На портале информация гласит, что такая привелегия у женщин с ребенком до 1,5 лет: https://m.egov.kz/cms/ru/articles/vixod_decret
10.02.20, 21:35 - Адвокат: Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы
1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя.

кормящая мама на производстве

2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.
3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
10.02.20, 21:35 - Адвокат: Добрый день. Это Трудовой кодекс Республики Казахстан
10.02.20, 21:36 - Клиент: Насчет кормления все понятно.Я работаю учителем у нас ставка в неделю 18 ч. Я могу работать 9 часов, но получать за 18? Полный оклад заработной платы?
10.02.20, 21:42 - Адвокат: Статья 70. Неполное рабочее время
1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.
10.02.20, 21:42 - Адвокат: Неполный рабочий день есть, но при этом сохраняется лишь продолжительность отпуска и другие права, но о заработной плате как за полный день ничего не сказано
10.02.20, 21:43 - Клиент: Спасибо за информацию.


 

Top.Mail.Ru ДизаNet Адвокат
Бесплатные объявления в Харькове Вопросответ.kz
Диагностика Ауди. Автосервис для машин ауди. Фото Ауди Каталог сайтов скачать договор


На главную